La delegada sindical de mi empresa, no nos comenta falta de las reuniones del comite de seguridad y salud ( somos sanitarios) y demás reuniones que puedan ser de importacia para el resto de trabajadores, no cuelga las actas de los puntos hablados en las reuniones ni si quiera los comenta a viva voz…
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Que hacer si la empresa no te facilita los contratos básicos de los trabajadores y te ignora de una forma continua y constante. Llevo 11 abriles como delegado sindical en una empresa de 27 trabajadores.
La Ralea N.º 16.074 declara la cometido del seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Esta ralea regula las actividades que se realizan en Uruguay respecto a los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales, las indemnizaciones y rentas permanentes que se deriven de los mismos, y las obligaciones del sector patronal.[12]
64 del Estatuto de los Trabajadores. Se deben seguir los cauces contemplados en la normativa para obtener dicha información. Un abogado laboralista puede encargarse de preparar los escritos o incluso de exigir directamente la información a la empresa.
Marrr el 27 mayo, 2020 a las 2:05 pm Buenas Tardes! Mi pregunta es ?yo soy delegada seguridad y salud en el trabajo concepto de comité de empresa y nuestra presidenta no seguridad y salud en el trabajo perú nos comunica falta, lo que se está haciendo no nos enseña ninguna documentación y nos dice que no tenemos derecho a enseñar falta y que tenemos que trabajar cada singular por su cuenta. Es verdad
Tomar medidas necesarias para proteger del frío y de la humedad a los trabajadores expuestos, incluyendo el suministro de ropa adecuada.
Como delegado asimismo, puedes solicitar que la empresa acredite los pagos a la Seguridad Social, por cuanto entres las funciones de los delegados contempla el Estatuto la de ejercer la “vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia sindical”.
Es proponer, asistir a las reuniones, formar parte de las comisiones de trabajo, tener golpe a los centros de trabajo…
En materia de seguridad y salud no les corresponde a los delegados, sino a los comités de seguridad y salud en el trabajo, que sólo podrá ser asumida en caso de que no existan los comités de seguridad.
Esta persona no contratada por la UTE está administracion en salud y seguridad en el trabajo incumpliendo su audiencia al trabajo y funciones, lo que repercute en el trabajo del resto del equipo al ser asimismo quien organiza el trabajo. Como delegado de personal, entiendo que la UTE tendría que contratar directamente a este trabajador para cumplir los Pliegos de la subasta. ¿Podría hacer algo al respecto? Al no ser trabajador de la UTE, pero salud y seguridad en el trabajo uniminuto sí trabajador del centro de trabajo del que soy delegado de personal, podría solicitar a la empresa que lo contrata información laboral?
Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del punto de trabajo y de los puestos de trabajo.
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Para ello se dispondrán y mantendrán en funcionamiento salidas de emergencia que, en caso de peligro, permitan a los trabajadores darse con prontitud y seguridad los lugares amenazados.